Niekoniecznie. Zakład pracy wysyłając pracownika na badania do Lek. Medycyny Pracy powinien wskazać lekarza / placówkę, z którą ma podpisaną umowę. Niemniej zakład pracy nie ma ograniczenia w liczbie lekarzy / placówek, z którymi taką umowę może podpisać. W sytuacji, kiedy np. siedziba firmy znajduje się w innym mieście niż miejsce zamieszkania pracownika, lub w innych losowych sytuacjach pracownik może „zrealizować” skierowanie w innej placówce podpisując w imieniu i za zgodą firmy umowę ( nawet krótkookresową ) z danym lekarzem / placówką. Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów badań lek. Medycyny Pracy od pracodawcy, od którego otrzymał skierowanie na badania, na podstawie wystawionego przez lekarza / placówkę rachunku.
Dokumenty wymagane do konsultacji z lekarzem Medycyny Pracy to: skierowanie od pracodawcy na badania, NIP i dane firmy konieczne do wystawienia rachunku.
W razie wątpliwości i pytań prosimy o kontakt telefoniczny w godzinach pracy lekarza Medycyny Pracy ( Środy 16.45 – 18.00 )